為鼓勵員工的成長(cháng)提升，加強人才梯隊的建設，公司已連續七年舉辦了“晉級晉升暨儲備干部”考試，成績(jì)優(yōu)異者將成為公司年度儲備干部，通過(guò)營(yíng)造良好的專(zhuān)業(yè)學(xué)習氛圍，通過(guò)提升管理能力，不斷強化公司管理質(zhì)量，這種“晉級晉升暨儲備干部”的考試和述職選拔取得了良好的效果。

  按照流程儲備干部考核包括：第一輪專(zhuān)業(yè)崗位知識，第二輪行為能力測試及第三輪述職答辯。通過(guò)后備人員可參加公司舉辦的儲備干部培訓，通過(guò)系統的考核培訓，進(jìn)一步提升儲備干部的專(zhuān)業(yè)及管理能力和管理技巧，此舉對完善人才梯隊，強化公司整體管理水平，踐行懷遠員工與企業(yè)共贏(yíng)的企業(yè)文化都起到了積極的作用。

考前準備

     2023年4月9日，人事行政部組織了一年一度的員工晉級/晉升暨儲備人員考試。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔機制，通過(guò)考試評估員工業(yè)務(wù)能力以及對公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、規章制度等的掌握程度，并借以充分調動(dòng)員工自我學(xué)習與管理意識，培養良好的工作習慣，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)及能力。

  在正式考試前，各個(gè)考場(chǎng)的監考老師宣讀考試安排，要求全體參加考試的員工嚴格遵守考場(chǎng)紀律，認真答題，爭取考出優(yōu)異成績(jì)。

緊張考試中