為鼓勵(lì)員工的成長(zhǎng)提升，加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)，公司已連續(xù)七年舉辦了“晉級(jí)晉升暨儲(chǔ)備干部”考試，成績(jī)優(yōu)異者將成為公司年度儲(chǔ)備干部，通過(guò)營(yíng)造良好的專業(yè)學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)提升管理能力，不斷強(qiáng)化公司管理質(zhì)量，這種“晉級(jí)晉升暨儲(chǔ)備干部”的考試和述職選拔取得了良好的效果。

  按照流程儲(chǔ)備干部考核包括：第一輪專業(yè)崗位知識(shí)，第二輪行為能力測(cè)試及第三輪述職答辯。通過(guò)后備人員可參加公司舉辦的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的考核培訓(xùn)，進(jìn)一步提升儲(chǔ)備干部的專業(yè)及管理能力和管理技巧，此舉對(duì)完善人才梯隊(duì)，強(qiáng)化公司整體管理水平，踐行懷遠(yuǎn)員工與企業(yè)共贏的企業(yè)文化都起到了積極的作用。

考前準(zhǔn)備

     2023年4月9日，人事行政部組織了一年一度的員工晉級(jí)/晉升暨儲(chǔ)備人員考試。通過(guò)公開、公平、公正的選拔機(jī)制，通過(guò)考試評(píng)估員工業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度等的掌握程度，并借以充分調(diào)動(dòng)員工自我學(xué)習(xí)與管理意識(shí)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)及能力。

  在正式考試前，各個(gè)考場(chǎng)的監(jiān)考老師宣讀考試安排，要求全體參加考試的員工嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真答題，爭(zhēng)取考出優(yōu)異成績(jī)。

緊張考試中